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政策法规

宿迁市人力资源和社会保障局《关于我市机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》

时间:2017/11/30 15:59:46   作者:教育局办公室   来源:   阅读:1537   评论:0
内容摘要:(宿人社发[2012]167号)各县(区)人力资源和社会保障局,宿迁经济开发区、市湖滨新城组织宣传部,苏宿工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新城管委会办公室,市直各单位:为适应机关、事业单位工资制度改革后工作人员病假待遇的安排需要,根据原江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位...

(宿人社发[2012]167号)

 

各县(区)人力资源和社会保障局,宿迁经济开发区、市湖滨新城组织宣传部,苏宿工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新城管委会办公室,市直各单位:

为适应机关、事业单位工资制度改革后工作人员病假待遇的安排需要,根据原江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号)精神,经请示省人社厅同意,现对我市机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题作如下暂行规定:

一、机关工作人员

1、病假在两个月以内的,基本工资(公务员为职务工资、级别工资,机关工人为岗位工资、技术等级工资,下同)及我市地方性工资全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资、工作性津贴(包括公安干警的警衔津贴,特岗津贴,下同)90%计发,生活性补贴全额计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我市地方性工资全额发放。

3、病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资、工作性津贴按70%计发,生活性补贴全额发放:工作年限满十年不满二十年的,基本工资、工作性津贴按80%计发,生活性补贴全额发放;工作年限满二十年及其以上的,基本工资、工作性津贴按90%计发,生活性补贴全额发放。

二、事业单位工作人员

1、病假在两个月以内的,基本工资(岗位工资、薪级工资,下同)及我市地方性工资(不含奖励性绩效工资,下同)全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资、岗位津贴(包括中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴和其他人员的特岗津贴,下同)90%计发,生活补贴全额发放;工作满十年及其以上的,基本工资及我市地方性工资全额发放。

3、病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资、岗位津贴按70%计发,生活补贴全额发放;工作年限满十年不满二十年的,基本工资、岗位津贴按80%计发,生活补贴全额发放;工作年限满二十年及其以上的,基本工资、岗位津贴按90%计发,生活补贴全额发放。

4、上述人员病假期间奖励性绩效工资发放由单位根据内部分配制度自行决定。

三、相关规定

1、对精神病、癌症病人可以给予照顾,具体病假待遇由单位根据病情及家庭困难情况等提出意见报单位主管部门同意后执行。

2、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资,以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及岗位津贴为基数,分别按以上规定计发。

3、工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。

4、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明,经主管部门批准后,方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

5、其他问题仍按原江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号)等规定执行。

6、本通知自下发之月起执行。今后如国家和省出台新的政策,按新的规定执行。

 

二〇一二年六月十八日


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