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政策法规

泗阳县公办中小学教职工管理暂行规定

时间:2017/11/30 16:08:26   作者:教育局办公室   来源:   阅读:2381   评论:5
内容摘要:第一章 总则第一条 为了加强全县教职工队伍管理,建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教职工队伍,实现我县教育事业健康持续发展、人民满意,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《国务院关于基础教育改革与发展的决定》等法规文件精神,结合本县实际,特制定《泗阳县公...

第一章  总则

第一条  为了加强全县教职工队伍管理,建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教职工队伍,实现我县教育事业健康持续发展、人民满意,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《国务院关于基础教育改革与发展的决定》等法规文件精神,结合本县实际,特制定《泗阳县公办中小学教职工管理暂行规定》(以下简称《规定》)

第二条  本《规定》所称教职工是指泗阳县公办学校(含县幼儿园)在编教职工。

第三条  县教育局负责全县教职工队伍的宏观管理,全县各学校负责本校教职工的日常管理,乡、镇()中小学党团组织按属地原则归口到乡、镇()党委管理。

第四条  建立教职工队伍管理责任制,校长是学校教职工管理工作的第一责任人,分管校长是教职工管理工作的直接责任人。

第二章  编制管理

第五条  全县各中小学教职工编制管理坚持“精简、高效、统一、规范”的原则,依据省编委有关规定统一核定。同时,考虑农村中心小学办学点设置情况,适当扩大农村中心小学教职工编制数。

第六条  学校教职工编制实行县政府统一管理,由机构编制、教育部门结合我县实际,按照学校规模和生源数量进行核定,分中、小学两个层面设置,原则上每两年重新核定一次。

第七条  教职工流动须在编制范围内进行,对超编单位不得新进人员。

第八条  任何单位和个人不得采取任何方式占用教职工编制。对已占用的,及时予以清理;清理不及时的或不到位的,依据有关规定追究学校主要领导和有关责任人的责任。

第九条  对已调出本县、辞职、辞退、开除、退休、死亡等减员的教职工,所在学校要在10个工作日内上报县教育局党委,由县教育局党委统一报送县编委办办理销编手续。

第三章  校级领导及其内设机构中层职位的任免

第十条  校级领导班子职数的设置

1.全县中学领导班子职数设置标准为:规模在12班及以下的按11副配备,1 323班的按12副配备,2436班的按13副配备,36班以上的可再增加校级领导1人。有寄宿生的可增加校级领导1人。

2.全县小学领导班子职数设置标准为:规模在23班及以下的按12副配备,2436班的按13副配备,36班以上的按14副配备。有寄宿生的以及所在乡镇农村小学教学点在校学生规模超过400人的,可增加校级领导1人。

第十一条  学校内设机构职数的设置

l.全县中学内设机构设置标准为:普通中学规模在27班及以下的设教导处、教科室、总务处、校长办公室;28班及以上的可增设政教处。各处()可配备主任1人、副主任1人。

2.全县小学内设机构设置标准为:规模在42班及以下的设教导处、教科室、总务处、校长办公室,43班及以上的,可增设政教处。各处(室)可配备主任1人、副主任1人。农村小学教学点指定一名负责人负责教学点工作。

第十二条  实行年级组负责管理体制的学校,各年级组可配备年级主任1人,各年级超过10个班的可增设年级副主任1人。

第十三条  明确干部管理权限

1.副科级及以上领导职务的任免由县委常委会研究决定;泗阳中学高中部行政副职由县委研究提名,泗阳中学董事会进行聘任,其内设机构正副职由泗阳中学校长室进行聘任。

2.泗阳电大(教师进修学校)内设机构的正副职;泗阳中学初中部、县中等专业学校、众兴中学、王集中学的行政副职及内设机构正副职;县直小学、特殊教育学校、县幼儿园行政正副职;乡镇初级中学的行政正副职;乡镇中心小学的行政正副职,由县委组织部负责管理;

3.众兴中学党内正副职,乡镇初级中学、中心小学内设机构的行政正副职;乡镇完全小学的正副职;县直小学、特殊教育学校、县幼儿园内设机构的正副职;乡镇中心小学办学点负责人,由县教育局党委负责管理。

4.乡镇初级中学、乡镇()中心小学党内正副职;王集中学党内正副职,由所在乡镇()()委负责管理。

第十四条  严格职数管理,不得超职数配备。新提任中小学校长、副校长的,应有空缺职数,且一律采取公开选拔的方式产生。公开选拔工作由县委组织部牵头,会同县编委办、县教育局、县人社局共同组织实施,选拔结果经县委组织部部务会研究同意后,由县教育局党委办理校长、副校长聘任手续,聘期三年。已达核定职数的,原则上不再选任新的领导班子成员。

第十五条  中小学内设机构负责人的选任由各学校根据职数设置情况提出具体方案,经县教育局党委研究决定后,由学校履行聘任手续。

第十六条  干部选拔任用次数年度内不超过两次,时间安排在寒、暑假期间。

第四章  教师的交流与借用

第十七条  教师的交流

1.对农村学校之间、县直学校之间、教育集团之间教职工交流的;调入学校应有空缺编制,由县教育局党委根据工作需要和教师个人申请,集体研究后提出方案,报县编委办审核后实施,不得逆向流动。凡45岁以下的县城中小学教师应轮流到乡镇学校任教3年,县城中小学教师原则上要有3年以上在乡镇学校任教的经历才能申报评审高一级教师任职资格,具体交流工作由县教育局党委负责。

2.实行教师公开选拔制度化。每年按规定拿出乡镇学校一定编制,面向应届师范类毕业生公开招考一批,在县直学校跟班教学一年后,安排到乡镇学校任教,并须任满五年(含县直学校跟班学习一年);每年按规定拿出县直学校一定编制,面向乡镇任教满五年的教师公开选拔一批。具体公开招考和选拔工作由县人社局、编委办、教育局在寒、暑假期间组织实施。

3.拟从外地调入我县中小学的教师,由县教育局党委提出初审意见,报县编委研究批准后,由县人社局、编委办办理调动手续。本县中小学教职工调出本县的,由县教育局党委统一报县人社局、县编委办办理相关手续。特级教师调离中小学教育、教学、教研岗位须报县政府批准。

4.教师所在学校应服从统一调配,经组织决定调动的教职工,必须在规定的时间内办理工作调动、工资转移等相关手续,交接工作,并到新单位报到;对无正当理由,拒不服从组织调动或不按时上班者,从无故逾期报到的第二天起,按旷工处理,情节严重者,给予纪律处分。

第十八条  教师的借用

1.中小学之间原则上不得互相借用教职工,因工作需要确需临时借用的,由借用单位提出申请,经县教育局党委初审同意后,由拟借用单位与拟借出单位在核定编制范围内进行沟通协商,填写《教师借用申报表》(表样附后),由县教育局党委统一报送县委组织部审批。

2.县教育局机关及下属事业单位因工作需要,确需借用学校人员的,由县教育局党委提出书面申请,报送县委组织部审批。对县直部门等单位因工作需要,确需借用学校人员的,由相关部门提出书面申请,经县委组织部初审,由相关部门商县教育局党委同意后,由县委组织部实施。

3.借用期间,借用人员原人事、工资关系不变,原单位职务保留。借用人员不再承担原学校的工作任务,原学校按在岗人员对借用人员做好编制管理、工资和职称正常晋升、年度评先评优等事项。

4.借用人员借用期间的考勤及日常管理工作由借用单位负责,借用人员违反规章制度,可由借用单位提请借出单位按照有关规定进行相应处理。借用人员的考核由借出单位负责。

5.借用工作一般安排在寒、暑假期间进行,教学中途原则上不得借用,不得逆向借用、借用时限不得超过六个月。同一教师不得连续借用两次及以上。

第十九条  借用期满,借出、借用学校应及时报县教育局党委,由县教育局党委报县委组织部备案,并安排借用人员回原单位工作,如借用超限未及时报告的,借出学校两年内不得新进人员,借用学校两年内不得以任何理由借用人员,同时追究借出、借用学校主要负责人的责任。对未按程序规定、擅自借用学校工作人员的,经查实后责成借用单位予以立即清退,对借用单位主要负责人进行诫勉谈话,对所在学校干部选任工作实行重点管理,一年内不得提名、推荐干部。在本规定实施之前,县教育局机关、下属事业单位和学校之间已借用的工作人员,按要求清理到位。

第二十条  全县中小学教职工实行全员聘用制度。坚持按需设岗、公开选聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、契约管理的原则,完善教职工与学校双向选择的用人机制,具体按《泗阳县教育系统全员聘任制实施细则》执行,一般教师聘期为l3年,特级教师、市级学科带头人和教学能手、县级学科带头人等优秀骨干教师可以签定无固定期合同。待聘人员在第一年待聘期间发档案工资的70%,培训一年后仍未落实就业岗位的发档案工资的50%,第三年仍未落实就业岗位的停发所有工资。聘任工作在暑期进行。

第二十一条  实行近亲回避制度,学校主要负责人的父母、配偶、子女以及子女的配偶等不得在同一领导班子中任职,不得在其所在单位从事人事、财务等管理工作。

第二十二条  对男57周岁以下、女52周岁以下的相关学科富余人员,组织参加在职培训,由县教育局党委根据全县学校教职工队伍状况,提出分流方案,报县人社局、编委办审批,不得审批办理离岗、停薪留职等手续。对男年满57周岁、女年满52周岁,体弱多病、不能坚持正常教育教学工作的人员,经本人申请、单位初审,由县教育局党委统一报县人社局审批办理提前离岗退养手续,同步报县编委办备案。离岗退养期间,应服从学校安排,根据学校需要从事力所能力的工作,奖励性绩效工资享受所在学校平均水平,待达到法定退休年龄后,办理正式退休手续。

第二十三条  实行教职工流动管理工作满意度评议,结合年度考核对学校教职工流动管理工作的满意度进行民主评议,对满意度较低的学校子以重点管理。

第五章  师德师风建设

第二十四条  坚持把“塑师风、树师表、立师德”作为加强教师职业道德建设的总要求,按照《中小学教师职业道德规范》,加强对教职工的师德师风教育,提升教职工的政治思想素质和道德品质,做到爱岗敬业、教书育人、为人师表,用科学的理念塑造学生、用发展的眼光激励学生、用宽容的心态理解学生、用朋友的身份对待学生、用精湛的教艺培育学生。

第二十五条  全县教职工应严格遵守下列职业道德、社会公德要求。凡有违反者,将受到相应校纪校规处罚,情节严重的,将受到党、政纪处分,触犯法律法规的,将受到法律制裁。

1.不散布违背党的路线、方针、政策和国家法律法规的言论;在思想行动上与县委、县政府及上级教育行政部门保持一致,不抵触和妨碍上级重要决策的贯彻实施。

2.崇尚科学,反对封建迷信,反对“邪教”,经常参加一些有益身心健康的活动;不得参与色情活动,不得参与赌博。

3.严格遵守政治纪律,不信谣传谣,要虚心听取别人的意见,认真开展批评与自我批评,不拉帮结派,不捏造事实诽谤他人,不搬弄是非。

4.严格遵守《信访工作条例》。反映情况、举报案件要通过正常渠道,以合法的方式表达个人的合理诉求,一般应署真名;严禁在情况未了解清楚的情况下越级上访,更不得因个人恩怨捏造事实越级举报制造舆论,损害集体或他人的利益和形象。

5.不得体罚或变相体罚学生,不得侮辱学生人格、侵犯学生的合法权益。

6.言行举止要文明,上班时间不穿奇装异月艮,不修剪怪发,不穿拖鞋、短裤进入教学区。

7.教师上课时间不准使用通信工具,上课应坚守岗位,不得迟到、早退、旷工,不得私自调课;不准坐着讲课。

8.热爱学校,珍惜集体荣誉,积极参加公益活动,工作中不推诿扯皮,敷衍塞责,贻误王作。

9.不准在工作日中午饮酒,晚上有自习任务的教师也不得饮酒。

10.教职工工作时间不得擅自离职办私事、打扑克、玩电子游戏、上网聊天、炒股票以及处理其他与工作无关的事。

11.要以教育教学工作为中心,做到不乱收费;不从事经商、办企业活动;不向学生摊派或随意推荐教材、辅导资料或学生用品,从中获利。

12.要实事求是,勤奋学习,善于钻研。教学研究要贴近实际,服务教学,严禁剽窃他人成果,杜绝形式主义。

13.要勤奋工作,严谨执教,严禁不备课上课,随意拖堂,作业批改不及时,教学评价反馈不及时,要按教育规律办事,遵循教学规程。

14.要忠于职守、廉洁从教,禁止利用教育教学活动的影响来谋取不正当利益,做到:在教育教学过程中,不向学生及家长索取钱物,不接受学生及家长的“吃请”;不得收受学生及家长馈赠的各种礼品、礼金和礼券;不得私招学生,从事有偿家教活动;不得要求学生家长为自己办私事;不以虚报、谎报等手段获取荣誉、职务及其它利益;不在职评、年度考核、工资晋级中拉帮结派影响结果的公正公平性;不为他人办理假学籍、假证件、假文凭、假档案。

15.应遵守信息安全的有关规定,科学合理利用信息网络资源,依法依规上网,健康上网,文明上网,严禁利用网络非法传播信息及进行人身攻击、诽谤中伤他人。

第二十六条  严格师德评价考核评议。建立师德考核与业务考核并重,建立健全师德建设工作督查制度、师德考评指标体系、师德问题报告和舆论监督机制,每两年组织开展一次十万人评师德话动,结合评议活动,评选表彰“全县十佳师德标兵”;对师德评议不合格的,实行一票否决,扣除当年度绩效工资的50%;情节严重的,依法撤销其教师资格。

第六章  教师的培训与进修

第二十七条  各学校应有计划、多层次地组织教师参加学历培训和岗位培训。全县中小学教师应通过函授、自学考试、培训进修等途径,提高自身的学历层次和业务水平。50周岁以下在职教师都必须参加学历层次提升进修。

第二十八条  教师参力口学历培训,应以做好本职工作为前提,学历提升教育,应为国家承认学历的师范院校国民教育。原则上要报考师范院校的对口专业,学用一致。鼓励中

学教师报考教育硕士,小学、学前教育教师报考本科。

第二十九条  各学校应根据《江苏省专业技术人员继续教育实施条例》,认真做好教师继续教育工作,使继续教育贯穿于教师教育教学生涯的始终。

第三十条  教职工在经过组织批准参加培训进修期间享受在岗教职工的待遇。经费报销由单位按有关规定并结合单位实际情况执行。未经批准擅自参加培训进修的,按旷职论处。

第三十一条  报考离职学习的人员,必须满三年教龄。须由本人提出申请、单位同意后,报县教育局党委初审后,报县人社局审核批准,并签订培养服务协议。教师脱产进修期间,保留编制关系,工资于以停发,待取得相应学历后,回原单位王作,五年内不得申请外调或改行,继续工作不满两年者,不得再次报考脱产进修。凡未经批准擅自外出学习的,作自动离职处理,解除编制、工资和劳动人事关系。

第三十二条  加强骨干教师和学科带头人的培养培训工作,通过报告会、示范课、送课下乡、经验交流等方式,发挥骨干教师和学科带头人“师德表率、育人模范、教学专家”的典型示范作用。

第七章  教育教学管理

第三十三条  学校领导班子成员除履行好行政领导职责外,还必须任教一门与自己所评定的专业技术职务一致或相近的学科课程。因年龄、健康状况、布局调整等因素退出领导岗位,仍应按组织重新安排的新工作岗位履行职责,做到退职不退岗,退职不提前退休。

第三十四条  合理确定教师的教学工作量,对男满55周岁以上、女满50周岁以上的老教师,其工作量要有适当照顾。

第三十五条  学校实行校长负责制,设立由校长主持的校务委员会,作为审议机构。建立健全以教师为主体的教职上代表大会制度,切实落实教职工代表大会管理和监督职能,加强民主管理和民主监督。重大事项必须集体讨论,并提请教职工代表大会审议通过。全面实行校务公开。

第三十六条  各中小学不得擅自安排编内人员从事教育教学以外的工作。对未办理调动手续和未经组织批准而擅自离开工作岗位的教职工,所在单位应及时向县教育局书面报告情况,否则追究学校领导的责任并由学校负责追回多发工资,同时核减学校编制。

第三十七条  学校党组织要切实加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和教职工的思想政治工作,要团结广大师生,全力支持校长履行职责,保证和监督党的各项方针政策的落实和国家教育计划的实施,把学校建设成为社会主义经济文明、政治文明、文化文明和社会文明的坚强阵地。

第八章  ()假管理

第三十八条  教职工应严格遵守劳动纪律。各学校要加强教职工考勤管理,坚持教职工日考勤记载制度。对组织纪律涣散,不按规定履行请假手续或履行手续后逾期不到岗的,其离岗期间作旷工处理。

第三十九条  病假一个月以内的由单位主要负责人审核批准,不得连续批准两次及以上;病假一个月以上两个月以内的,要持经校长审核签字后的病假申请单及相关证明材料,由县教育局党委审批,不得连续批准两次及以上;两个月以上的,由县教育局党委初审后,报县编委办、人社局审批。教职工请病假应提供相关证明材料:一个月以内的应提供由县级以上(含县级)医院出具诊断证明和病历;一个月以上的必须提供二级甲等医院病历、诊断证明、缴费凭证或住院证明。

第四十条  病假人员病休期间工资按下列标准发放:

1.病假在两个月以内的,基础性绩效工资和奖励性绩效工资按学校的有关规定办理。

2.病假超过两个月未满四个月的,从第三个月起连续两个月本人基础性绩效王资按90%计发,当年()奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%。

3.病假超过四个月未满六个月的,从第五个月起连续四个月本人基础性绩效工资按80%计发,当年()奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%。

4.病假超过六个月的,从第七个月起连续6个月本人基础性绩效工资按70%计发,当年()不享受奖励性绩效工资,当年不予考核,不得正常晋升工资、职称。教师连续病假超过六个月的时期不计算教龄。

5.精神病、癌症等特殊病例及生活不能自理人员,由单位写出书面情况报县教育局单独研究,可不受以上标准限制。

第四十一条  教职工请事假,一次不得超过一周。事假不满3天,由学校年级组长(处、室)直接审批;3天以上5天以内(5)由所在学校领导批准;5天以上由县教育局批准;学校主要负责人事假3天以上由县教育局主要领导批准。

第四十二条  教职工全年请事假累计不得超过10天。超过上述规定假期的部分,按每月2l.5天除月工资(基本工资牛基础性绩效工资)的日工资进行扣发。一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的,次月基础性绩效工资按50%计发;事假累计达到或超过10个工作日的,次月基础性绩效工资停发。

第四十三条  加强教职工集体外出考察、旅游、公务办事的管理。组织教职工5l0人集体出县由学校报教育局安全与信访科备案,10人以上的报县教育局分管领导批准;学校主要负责人出县由县教育局主要领导批准。

第四十四条  教职工婚、丧、产假规定。

1.教职工本人结婚,由本单位领导批准婚假7天,结婚双方不在同地工作的,可根据路程远近另给予路程假;晚婚(25周岁,女23周岁)可增加婚假15天。

2.教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,由单位领导批准丧假5天,另可根据路程远近给予路程假。

3.女教职工正常产假为90天,其中产前休假15天,难产或多胞胎生育的可另增加产假15天;晚育(已婚女子二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子)增加产假30天。怀孕非人工流产的根据医务部门的证明,给予适当的产假,最高不得超过42天。刮宫及人工流产的由所在单位酌情给予适当假期。

第四十五条  教职工婚、丧、产假在规定的时限内,工资全额发放,超过时限不上班工作的,视情况按病假、事假或旷工处理。

第四十六条  凡属下列情况之一者,由学校负责按旷工处理:

1.未经请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗位的;

2.请假期已满,不按规定提前办理续假手续或续假未获得批准而逾期未到岗的;

3.经教育后仍不服从工作安排,拒不到岗或无理拖延时间到新岗位工作的;

4.申请调动,未经寸比准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的;

5.经核实是捏造理由获得批准假期的。

第四十七条  对旷工的处理。从旷工之日起,按工作日停发本人日工资。一学年内旷工连续超过五个工作日或累计超过十个工作日,但未达到辞退条件的,-学年考核评定为不合格。连续旷工超过十五个工作日或一学年内累计旷工时间超过三十个工作日的,作辞退处理。

第四十八条  教职工连续病休一年以上,又不符合退休、病退条件的,经本人申请,单位同意,凭市级及以上医院证明,由县教育局、县人社局、县财政局联合审核后报县政府批准,准予长病休息。长病休息的教职工符合病-退条件的,按规定办理病退手续。

第四十九条  对请病假人员,由县教育局、县人社局、县编委办定期组织体检,根据体检情况作出是否上班决定,对查实的虚假行为,一律作旷工处理。

第九章  绩效考核

第五十条  教职工考核坚持客观公正、民主公开的原则,突出“劳有厚报、累有超值”的要求,增强公开度和透明度,注重德才表现和工作实绩,坚持平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,领导考核与群众考核相结合,重点实行百分制量化考核办法,每学年考核一次,校长、副校长考核由县教育局党委牵头负责,县委组织部、县编委办、县人社局派员参加;其他人员的考核由学校具体负责,县教育局党委负责跟踪督查。

第五十一条  按照“高精专”的要求,加强对校长的考核,按初级中学校长、中心小学校长两个层面进行分类排名。

1.学校教育教学业务考核(30)。由教育局党委组织对学校教育教学工作进行考评。

2.县教育局党委评价(20)。由县教育局党委组织分管领导、业务科室对校长履职情况进行打分。

3.全体教职工测评(20)。组织所在学校全体教职工对校长履职情况进行评议。

4.社会满意度测评(20)。组织部分学生家长、相关方面代表对学校校长进行满意度测评。

5.学校所在乡镇党委评价(10)。由学校所在乡镇党委、政府主要负责同志、分管同志对校长履职情况进行打分。县直学校由县分管领导打分。

对学年内学校或其个人获得县级及以上表彰的加5分,获得市级及以上表彰的加10分,获得省级及以上的力口15分,同一项工作受不同层面表彰的,以最高的计算。考核期内个人受党政纪处分有一次扣10分。

第五十二条  按照副职履职要求,加强对副校长的考核,按初级中学副校长、中心小学副校长两个层面进行分类排名。

1.校长评价(20)。由校长对所在学校的副校长进行评分。

2.分管工作得分(20)。由教育局党委组织对学校副校长分管工作进行考评。

3.县教育局党委评价(20)。由县教育局党委组织分管领导、业务科室对副校长履职情况进行打分。

4.全体教职工测评(20)。组织所在学校全体教职工对副校长履职情况进行评议。

5.社会满意度测评(20)。组织部分学生家长、相关方面代表对副校长进行满意度测评。

对学年内其分管工作或其个人获得县级及以上表—彰的加5分,获得市级及以上表彰的加10分,获得省级及以上的加15分,同一项工作受不同层面表彰的,以最高的计算。考核期内个人受党政纪处分有一次扣10分。

第五十三条  加强对教师的考核,突出考核师德、教育教学、专业发展等要素,具体按《关于印发泗阳县义务教育学校教职工、班主任和校长绩效考核办法的通知》(泗教发[2010]9)执行,考核结果在学校内部进行排名公示,接受监督。

第五十四条  学年考核结果是教职工聘用、解聘、晋职、晋级、增资、奖惩的主要依据。按两学期考核得分平均分和学年内奖惩情况的加减分,计算学年综合得分。凡校长综合得分连续三学年位居同类型前五名的,优先提拔使用,并按年度绩效工资1倍的标准给予奖励;凡综合得分位居同类型后五名的,予以诫勉谈话,连续两学年后五名的,予以降职安排。凡副校长综合得分连续三学年位居同类型前十名的,优先提拔使用,并按年度绩效工资1倍的标准给予奖励;凡综合得分位居同类型后十名的,予以诫勉谈话,连续两学年后十名的,予以引咎辞职。

第五十五条  建立教师与公务员相同的工资增长机制,县教育局和各级各类学校应切实维护教师的合法权益,保障教师工资按政策及时足额兑现。优化社会环境,弘扬尊师重教的良好风气,切实保障教师的合法权益,努力提高教师的社会地位和政治待遇。

第十章  离退休管理

第五十六条  根据国发[1978]104号文件规定,教职工符合下列条件之一的,应当办理退休手续:

1.男年满60周岁、女干部年满55周岁,女工人年满50周岁、工作年限满1 0年的;

2.因病、因残不能工作,由本人申请,按相关规定由所在单位申报、县教育局审核、县人社局批准,经县级及以上医疗部门鉴定,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

第五十七条  凡达到规定退休年龄的教职工到龄即退,及时办理退休手续。单位在其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在其达到退休年龄的当月内按规定办完退休手续,由县教育局党委集中上报县编委办办理销编手续。

第五十八条  任何单位和个人都不得提前或推迟办理教职工退休手续。各中小学要认真审查退休人员的工龄、教龄、职称、学历等材料,规范、准确按程序向县教育局党委申报教职工退休手续,严禁弄虚作假。对违反规定的,要严肃追究单位负责人、及有关人员的责任。

第五十九条  各单位要认真贯彻执行上级文件精神,切实落实好离退休教职工的政治待遇和经济待遇,使离退休教职工老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。

第十一章   

第六十条  本规定是根据国家及上级主管部门有关文件精神,结合我县教育系统实际制定的。各单位在执行过程中,应从本单位实际出发,逐步补充完善。如有条款与上级政府或主管部门文件精神相抵触的,以上级文件为准。民办学校参照执行。

第六十一条  本规定由县委组织部、县编委办、县教育局、县人社局、县财政局负责解释。

第六十二条  本规定自公布之日起施行。


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